振動平臺廠家要發(fā)展，個人要進(jìn)步。個人進(jìn)步，以什么為基礎(chǔ)?企業(yè)發(fā)展靠什么作動力?新鄉(xiāng)市天騰振動機(jī)械有限公司有自己的一套方法。

   首先是責(zé)任!每個員工都應(yīng)該盡責(zé)職守，最大程度地發(fā)揮主觀能動性，樹立"公司興我興，公司榮我榮"的責(zé)任意識，與公司共發(fā)展。企業(yè)是由員工組成的，作為企業(yè)的細(xì)胞，企業(yè)員工的責(zé)任意識高低決定企業(yè)的命運(yùn)。員工責(zé)任心越強(qiáng)，企業(yè)的損耗就越低，所創(chuàng)造的價值和效益就會越大，企業(yè)就會興旺發(fā)達(dá)。反之，就會出現(xiàn)高耗低產(chǎn)的狀況，那么企業(yè)必然走向衰敗。作為旋振篩廠家的的一員，我們應(yīng)該樹立高度的責(zé)任意識，把企業(yè)的事情當(dāng)作自己家里的事情去辦，與公司同呼吸共命運(yùn)。

   其次，振動平臺廠家企業(yè)員工責(zé)任感的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，員工是創(chuàng)新的主體，員工責(zé)任感、積極性的高低決定著企業(yè)的創(chuàng)新能力。作為公司的一員，我們不僅要具備一定的專業(yè)知識，而且更重要的是要具備較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，才能創(chuàng)造出奇跡，帶動企業(yè)的發(fā)展。

第三，企業(yè)員工責(zé)任感的高低決定著工作的質(zhì)量。振動平臺廠家產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)進(jìn)入市場的通行證、敲門磚。產(chǎn)品質(zhì)量，決定著企業(yè)的信譽(yù)，決定著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低，決定著企業(yè)能否在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。而工作質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量，工作質(zhì)量靠管理，靠制度，靠責(zé)任心去保證。從另一個角度看，再好的管理制度，要靠人去執(zhí)行，人缺乏責(zé)任心，那么管理制度必將形同虛設(shè)，流于形式，工作質(zhì)量就沒有保障。